Obiectiv: Să ofere participanţilor o perspectivă multiplă asupra oportunităţilor şi efectelor dezvoltării personalului în companie şi să îi sprijine pe aceştia utilizând instrumente adecvate care susţin învăţarea şi dezvoltarea la locul de muncă.

Abilităţi dezvoltate: Să înţeleagă noile dimensiuni ale unui loc de muncă în "noua economie" ; să formuleze un plan de dezvoltare personală şi profesională bazat pe folosirea tuturor oportunităţior de învăţare din companiei; să utilizeze standarde ocupaţionale.

Condiţii de înscriere: Studii superioare

Grup Ţintă : Persoane cu responsabilităţi în recrutarea, formarea şi/sau managementul resurselor umane din companii mici şi mijlocii care au disponibilitatea de a se implica în activităţi participative şi de a reflecta critic asupra experienţei individuale şi organizaţionale în domeniul resurselor umane

Rezultate: Dezvoltarea abilităţilor tehnice, a capacităţii de analiză şi a spiritului de echipă

Conţinut:

1. Dimensiunile şi cerinţele locurilor de muncă în "noua economie" şi contextul actual
2. Competenţa – concept pivot în recrutarea, dezvoltarea şi motivarea personalului
3.Oportunităţi de învăţare şi dezvoltare la locul de muncă: alternative formale şi informale
4. Managementul şi finanţarea programelor de formare
5. Dezvoltarea continuă a personalului: actori implicaţi şi matrice de relaţii şi comunicare

Durată: 8 ore (2 zile a 4 ore fiecare )

Limbă: Română, Engleză

Cuvinte cheie: Recrutare, standarde ocupaţionale, programe de formare a resurselor umane

Detalii de contact: Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza